¿Puedo Aplicar a la Compensación Laboral Si Soy Un Inmigrante Indocumentado?
¿Tiene una lesión laboral? Si es así, es posible que tenga derecho a una compensación laboral. Pero ¿qué sucede cuando usted es untrabajador indocumentado? ¿Tiene derecho a recibirla?
Este es un tema delicado en California del que los trabajadores inmigrantes tienen miedo de hablar. La mayoría de ellos desconocen los derechos que les corresponden en función de su situación migratoria actual.
La verdad es que los trabajadores indocumentados también tienen los mismos derechos, como los períodos de comida, las horas extras y los beneficios de la compensación laboral.
Esto es lo que debe saber sobre la compensación laboral para los trabajadores indocumentados.
Usted necesita ser un empleado
En otras palabras, usted necesita tener la condición de empleado para ser elegible, por lo que los contratistas independientes, como los trabajadores por cuenta propia o freelance, no son elegibles para los beneficios de compensación de trabajadores. Los trabajadores voluntarios tampoco están cubiertos por estas prestaciones.
Aun así, hay algunas excepciones a esta regla. Es crucial obtener el asesoramiento de un abogado en esta situación.
Su lesión o enfermedad debe estar relacionada con el trabajo
En la mayoría de los casos,es fácil determinar si una lesión se produce en el trabajo o está relacionada con el mismo, ya sean accidentes puntuales, lesiones acumuladas o enfermedades derivadas del entorno laboral o de las tareas del trabajo.
Sin embargo, hay que demostrar que la lesión o la enfermedad se ha producido en el trabajo, por lo que hay que contar con las pruebas adecuadas. De lo contrario, no serán tenidas en cuenta por su empleador ni en los tribunales.
No tenga miedo
La mayoría de los trabajadores indocumentados tienen miedo de presentar una reclamación de compensación laboral. Esto se debe a que consideran que sus empleadores tomarán represalias, los discriminarán o incluso harán que los deporten.
Sin embargo, en California, todos los trabajadores tienen los mismos derechos, independientemente de su estatus migratorio (averigüe más al respecto aquí). Por esa razón, es ilegal que un empleador tome represalias contra usted, de cualquier manera, por presentar una reclamación de compensación de trabajadores.
Conclusión
Ser un trabajador indocumentado puede ser difícil a veces, especialmente si se lesiona en el trabajo o tiene una enfermedad relacionada con el trabajo. La buena noticia es que usted tiene derecho a los beneficios de compensación laboral como cualquier otro empleado en California.
Este no es un camino fácil de recorrer, así que la mejor decisión es pedir que un abogado profesional, atento y capacitado luche por usted.
Un abogado de compensación de trabajadores sabrá qué hacer para asegurar que usted obtenga la compensación que merece. Su abogado reunirá todas las piezas necesarias de la evidencia y la información que fortalecerá su reclamo y hacer que el proceso vaya tan bien como sea posible.
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